"Sie sehen sich in fünf Jahren also in meiner Position?"

Von Sonja Smalian aus Ausgabe IZ 12/2010, S.6

Donnerstag, 25. März 2010

Bild: sma

Eine Jury aus Personalexperten (Simone Kaminski und Christine Sasse von Dr. Sasse, Mirco Melega von FM Personal, Cynthia Dürr von Strabag PFS und Klaus Dettmer-Guttandin von Fraport, v.l.n.r.) beobachtet und bewertet die Bewerber.

Was passiert eigentlich bei einem Assessment-Center, wie kann ich im Vorstellungsgespräch meine Stärken gut verkaufen und welche Formulierungen können schnell zu Fallstricken werden? Wer die Mechanismen eines Assessment-Centers kennt, kann gelassener mit der erzwungenen Stresssituation umgehen. Wirtschaftsingenieurstudenten der Fachrichtung Facility-Management an der FH Gießen-Friedberg wurden nun in einer dreitägigen Assessment-Center-Simulation auf den Ernstfall vorbereitet.

Was passiert eigentlich bei einem Assessment-Center, wie kann ich im Vorstellungsgespräch meine Stärken gut verkaufen und welche Formulierungen könne

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