Mit Empfehlungen können Bewerber bei Personalern punkten

Von Anna Friedrich aus Ausgabe IZ 47/2022

Donnerstag, 24. November 2022

Quelle: iStock.com, Urheber: SDI Productions

Ein Empfehlungsschreiben erhöht die Chance auf ein Vorstellungsgespräch.

Nur auf Arbeitszeugnisse sollten sich berufserfahrene Bewerber nicht verlassen. Zum Gespräch eingeladen wird, wer mit konkreten Zahlen im Lebenslauf und Empfehlungen von früheren Vorgesetzten überzeugt. Dabei achten Personaler nicht nur auf die Inhalte der Schreiben, sondern auch darauf, wer genau dem Kandidaten seine Fähigkeiten bescheinigt.

Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss sein Arbeitszeugnis wohlwollend ausfallen. Zudem unterscheiden sich Zeugnisse inhaltlich star

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