"Gehaltserwartungen klaffen auseinander!"
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Richard-Emanuel Goldhahn und sein Team besetzen 400 Positionen im Jahr.
Richard-Emanuel Goldhahn und sein Team besetzen 400 Positionen im Jahr.

Weniger das Angebot an Kandidaten hat sich verändert, sondern die Struktur der Nachfrage, sagt Richard-Emanuel Goldhahn, Geschäftsführer des Personalvermittlers Cobalt Deutschland. Die Erwartungen an, aber auch von Kandidaten steigen, die Besetzung vakanter Stellen wird immer kniffliger. Flexiblere Vergütungen könnten Abhilfe schaffen.

Weniger das Angebot an Kandidaten hat sich verändert, sondern die Struktur der Nachfrage, sagt Richard-Emanuel Goldhahn, Geschäftsführer des Personal

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