Wenn Führungsfrauen netzwerken...

Andrea Och, Unternehmer(innen)beraterin und Führungskräftecoach: "Es ist erstaunlich, wie viele Frauen nicht in der Lage sind, ihren eigenen beruflichen Erfolgsmaßstab zu formulieren."

Wer groß denkt, kann auch Großes erreichen!

...Finger-Übung.

Iris Schöberl, Geschäftsführerin BMO Real Estate Partners, ist die erste Preisträgerin des Woman in Real Estate (W.I.R.E.) Award.

Netzwerkexpertin Petra Polk: "Ein Elevator Pitch muss einfach, relevant, originell, leicht verständlich und glaubwürdig sein und zum Schluss eine Aufforderung zu einer Handlung, zum Beispiel zu einem Verkaufsgespräch, enthalten. Stellen Sie Ihre Einzigartigkeit heraus und langweilen Sie niemanden!"

Was Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten erwartet, erklärte Dr. Sabine Ernst von der Kanzlei Hogan Lovells International.

Ulrike Detmers, Gesellschafterin und Mitglied der Unternehmensleitung des Backwarenherstellers Mestemacher: "Erfolgreiche Frauen ticken wie eine Führungskraft. Das ist nicht geschlechtsspezifisch."

Christine Hager, Geschäftsführerin von Redos Retail: "Frauen fahren schon mit ihrer Präsenz das Kompetenzgerangel unter Männern herunter." Rechts: Moderatorin Dr. Petra Zahrt, Zahrts Media Group.

Ines Aufrecht, Leiterin der Wirtschaftsförderung Stuttgart (links), findet: "Frauen bringen im Vergleich mit Männern keinen Mehrwert mit. Entscheidend sind Kompetenz und Ausstrahlung." - "Alles fängt mit den Rollenbildern an, die wir Kindern mitgeben - und es spielt sich nur im Kopf ab", sagte Kornelia Fischer, Senior-Projektentwicklerin bei Hochtief Projektentwicklung.

"Lassen Sie sich vor Ihrer ersten Sitzung im Aufsichtsrat Protokolle vergangener Sitzungen geben und stellen Sie sich dort kurz vor", rät Monika Schulz-Strelow, Präsidentin des Vereins Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR). Und Martin Kaspar, Senior Manager bei der PwC PricewaterhouseCoopers Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, empfiehlt: "Schauen Sie sich den Vorsitzenden des Aufsichtsrats als zentrale Schaltstelle im Vorfeld genau an und bringen Sie in Erfahrung, welche Erwartungen an Sie gestellt werden."

Wird Karriere nach 17 Uhr gemacht oder ist alles eine Frage der Organisation? Diese und fünf weitere Fragen wurden auf dem Frauen-Kongress in wechselnden Gruppen im Rahmen eines World Café diskutiert.

Die Teilnehmerinnen der Diskussionsrunden an den Stehtischen brachten sich rege ein. Rund 80 Prozent der circa 125 Teilnehmerinnen waren Führungskräfte, aber auch einige jüngere Vertreterinnen der Branche wurden gesichtet.

Das Thema an diesem Tisch: "Ich mache meine eigene Karriere - erfolgreiche Gründerinnen".

Gespannt, gebannt (von links nach rechts): Brigitte Adam, Geschäftsführende Gesellschafterin von ENA Experts, Dr. Gabriele Lüft, Geschäftsführerin und Partnerin von Valteq, und Monika Trabzadah, Senior Beraterin von Westwind Karriere Real Estate Executive Search.

Sandra Scholz (links), Head of Human Resources & Communications der Commerz Real, und Annekathrin Bethke, Geschäftsführerin von Dahler & Company Franchise, leiteten die Diskussion zum Thema "Gezielte Förderung - Konzern oder Mittelstand, wer macht es besser?" mit.

Barbara Hatzer, Head of HR Competence Centers der ECE (vorne links).

Brigitte Walter, Vorstand von Real I.S. (Mitte), in der Diskussionsrunde "Frauen im Vorstand - Chance oder Feigenblatt?".

Ist "Karriere" der steile Weg nach oben - oder das Erreichen selbstgesteckter Ziele, mitunter auf verschlungenen Pfade? Die Diskussionsrunde zu "erfolgreichen Gründerinnen" betrieb Begriffsklärung.

In den Pausen wandten die Teilnehmerinnen das frisch erworbene Wissen zum Thema Networking sofort an.

Christiane Kühl, Geschäftsführende Gesellschafterin von Livingparx (links), und Elisabeth Kammermeier, Geschäftsführende Gesellschafterin von Activ Consult Real Estate (Mitte), gaben der Runde zum Thema "Ich mache meine eigene Karriere - erfolgreiche Gründerinnen" Impulse.

Annette Kröger, CEO der Allianz Real Estate Germany, und Isabel Schreyger, Partnerin bei CMS Hasche Sigle, leiteten die Runde "Was bringt Mentoring?" mit.

Schweigen ist Silber, Reden ist Gold.

Sylvia Becker-Daiber (links), eine von (nur) drei Frauen im Partnerkreis von Drees & Sommer.

Praktizierte Vernetzung in der Kaffeepause.

Christine Hager, Vorstandsvorsitzende des Vereins Frauen in der Immobilienwirtschaft und Geschäftsführerin von Redos Retail, spann Fäden. Denn: "Netzwerken ist der Schlüssel zum Erfolg. Die Zeit dafür muss ich mir nehmen."

Lady's Night mit DJane: Auch zu später(er) Stunde wurde fleißig genetworked.

Stolz wie Oskar: Iris Schöberl, Preisträgerin des Woman in Real Estate W.I.R.E.-Award (links) mit Petra Höfels und Gitta Rometsch von Veranstalter Heuer Dialog (Mitte) sowie Laudatorin Elisabeth Kammermeier, Activ Consult Real Estate (rechts).